三國演義新解

三國演義新解 《三國演義》歷來膾炙人口，數百年來一直為人們所喜愛。人們也很愛讀這部古典小說，一系列獨到的見解，有喊好的，有叫罵的，有人把三國演義當歷史來評價的引人入勝，發人深思。 1.劉備的經歷告訴我們：集團的大老闆，完全可以從擺地攤賣草鞋做起。 2.諸葛亮的經歷告訴我們：進入私人公司，其實比當公務員更有發展空間。 3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老闆敢錄用你。 4.龐統的經歷告訴我們：長得太醜，可能會影響你的應聘效果。 5.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再厲害，工作時基本用不上。 6.楊修的經歷告訴我們：在職場上，鋒芒太露總是第一個被開刀，要裝呆、比領導笨，不然你會死得很慘。 7.甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員，英雄不問來路，在台灣是行不通。 8.袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國營公司一定輸給私人企業。 9.曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策，宣傳社會福利。 10.關羽的經歷告訴我們：即便你是財務長，一時財務調度失誤，還不如專業乞丐。 11.夏侯惇的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種觸生球，哥哥也會怕。 12.蔣干的經歷告訴我們：證券市場上，外商投顧放出的利多，一般都是為了宰殺菜籃族，不信問林惠靜。 13.公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；股市有風險，買賣股票須謹慎。 14.大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最後。 15.劉禪的經歷告訴我們：大型公司被併購，高層經理人鐵定會向對方輸誠，中國忠臣大概不超過100人，但是奸臣可超過一萬倍。 16.姜維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研究所更具競爭力。 17.黃月英的經歷告訴我們：學得好，不如嫁得好，嫁給小白諸葛亮。 18.劉表的經歷告訴我們：身體健康是重要的本錢。你再厲害，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的孩子。 19.趙雲的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著領高薪，結果只有一個：有職業，沒前途事業。 20.司馬家族的經歷告訴我們：為人工作，不如自己創業當老闆，至少比老諸好。 21.孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。 22.張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，即使不報復也會導致集體罷工或跳槽，千萬別做血汗工廠的員工，老闆娶嬌妻你在跳樓。 23.於吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不尊敬。 24.黃忠的經歷告訴我們：年齡並不是問題，關健是要有實力。千萬別小看老員工，有時候會幹的比年輕人更出色。 25.劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再強的職業經理人也難免被併購的命運。 26.二喬的經歷告訴我們：嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。 27.曹植的經歷告訴我們：職場有時沒有親兄弟，只有利益。 28.周公瑾的經歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益！ 29.曹嵩的經歷告訴我們：兒子沒親生並不重要，關健在於有沒有高潛質，只要是人才花再多錢培養也是值得的。 30. 三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑沒工作經驗並沒有關係，重要是會懂得推銷自己、包裝自己、自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，同時別 忘了耍耍大牌，更能提高身價，就算來中央大學參加EMBA口試也要學梁信發、曾賢貴、林旭元同學說自己會飛天與會賺地、口才吞三洋。 31.董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大胖子，為得家產甘當孫子的都有。 32.孟德的經歷告訴我們:公司要做大做強，就是要不斷地收購兼併，打壓小企業要學郭台鳴不擇手段。! 33.陳宮的經歷告訴我們：老闆找好員工難，好員工想找一個好老闆值得為他賣命的更難。 34.魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老闆的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。 35.關羽的下場告訴我們：搞好人際關係事關重要，不能輕易看不起別人，尤其是老闆的乾兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人。 36.袁術的經歷告訴我們：冒充董事長會死得很慘…尤其下屬很會放炮不做事公司。 37.張角的事跡告訴我們：當農民是沒前途，不如當神棍好做啊……當廟公也不錯。 38.典韋的事跡告訴我們：當你辛辛苦苦拚命的時候，老闆卻可能在泡妞吃飯聊下屬八卦。 39.木牛流馬告訴我們：先進的機械設備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。 40.赤兔馬的事跡告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家裡，也可以顯示出主人家的尊貴富有。 41.諸葛亮告訴我們：大型公司光靠個人能力是很難突破業績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之職能才幹、給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。 42.華佗的經歷告訴我們：光有專業技術是不夠的，關健是還得經過國家認證，五證齊全，要有經過臨床實驗，小私人診所或游醫是很難給人安全信任的。 43.孫權的經歷告訴我們：有時候守業比創業更難，公司最漂亮秘書大喬與小喬都是別人的妻，這種男人事業肯定會失敗不如去養豬。 44.漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股合資時，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。 45.阿蒙的經歷告訴我們：在公司如果沒本事，就要跟有本事的老闆，這樣才能成就吳下阿蒙翻身。 46.曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不幹活，也不要將他讓對手搶走人才了去搞策劃，影響自己的公司前途，就說張o謀讓梁oo到三星半導體工作就是一個例子。 47.諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在不同公司吃飯來得穩健。 48.王允告訴我們：不管多大型多麼有實力的公司，只有存在有私人利益的人員，給予挑撥分化，都是可以把它整垮的。 49.劉表和劉璋的結局告訴我們：當公司做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來工作時，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。 51.袁氏兄弟企業告訴我們：家族企業更應該合睦、和氣、團結，不該搞分裂與爭權分家，否則會導制沒落。 52.孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭衝突時，不管站在哪邊都是很為難的事情。 53.貂嬋的經歷告訴我們：伴什麼樣的男人都無所謂，不管老少美醜，最主要的是要有實力與才華(錢與權)。 54.董卓的經歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。 55.馬超的經歷告訴我們：自己沒能力上戰場單挑時，不如找一個英明的老闆跟著他幹。 56.郭嘉的經歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。 57.華雄的經歷含淚告訴我們：千萬別把關公錯聽成公關，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。 58.黃蓋的經歷告訴我們：挨打也是一門學問，關健是在於演技，演的越像得到的報酎越高，同時還有機會升職。 59.龐統的經驗告訴我們：不要騎主管的馬，千萬不要搶第一，不然你在厲害也是死鬼一個。 60.官渡之戰的經驗告訴我們：劍拔弩張下的對峙，很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪片槍戰就是好的例子！ 61.三國戰士的經驗告訴我們：沒有金錢與權力，永遠只是別人的一顆棋子，任人擺佈宰殺，只有勇於就義才能改變命運，當老闆。 《三國演義》研究中有創見、有新意、有思想、有份量的一部學術著作...得天獨厚，視野開闊，思維活躍，在研究中容易發現新問題...這些見解，大大開拓了人們的視野，衝擊了舊的思維模式，從而在一定程度上其中不乏新的見解。